"... leadership is defined by results, not attributes."
fraza aceasta ridica o problema fundamentala pentru oricine studiaza subiectul. iti blocheaza ab initio toate asertiunile, iti blocheaza orice tentatie sau tentativa de a defini profile fortandu-te sa gandesti intr-un singur sens: daca rezultatele indica ca ai in fata un leader, nu mai conteaza ce-ti inchipui tu.
poti, cel mult, sa incerci explicatii analitice si sa le plasezi post-factum. predictiile sunt greu de sustinut. analiza cauzelor este importanta dar mult mai putin importanta decat simpla contemplare a efectului.
in executive search ar trebui sa fie inscrisa in lectia nr. 1.
Abonați-vă la:
Postare comentarii (Atom)
Postări
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu